多方联调+司法确认，为39名劳动者解“薪”愁

近日，监利法院通过“诉前调解+司法确认”模式，高效化解了一批劳动争议纠纷系列案，成功为39名劳动者解决了烦“薪”事。









监利某纺织公司因多年亏本经营，现已无法继续生产和经营，经研究决定将公司关闭、停止生产。但如何妥善处理公司与众多员工的劳动关系，无疑是摆在双方面前的一道难题，双方为此多次向有关部门寻求法律帮助。

2023年9月，双方来到设立于监利法院的劳动争议诉调对接工作室寻求帮助。监利法院依托“法院+工会+N”的多元劳动争议化解机制，委托工作室调解员何启国就该系列劳动争议案件开展调解工作。经初步了解，调解员认识到双方以往的劳资关系良好，且对涉案的工资结算等问题争议不大，主要是针对解除劳动关系后的经济补偿金问题存在较大争议。

一边是陷入困境的企业，另一边是辛劳多年即将面临失业的劳动者，为了更好化解公司与员工间的矛盾，何启国深入开展调解工作，从法律层面对双方争议的焦点进行了细致解答，为调解工作的顺利开展提供强有力的法律支撑。因涉及员工数量多，经调解员持续近一个月的多次分批调解，最终该公司分别与39名员工达成了诉前调解协议书，公司根据每名员工的工作年限，一次性支付对方经济补偿金几千到几万元不等。

同时，法院速裁庭庭长吴敦辉与调解员何启国提前沟通对接，以便及时高效开展“诉前调解+司法确认”工作。双方签署调解协议后，经各当事人申请，速裁庭法官基于案件情况及相关证据材料，依法确认调解协议有效，并以法律形式督促公司依约支付经济补偿金。

期间，不少劳动者对调解协议的效力及司法确认程序存在疑惑，法官一一为其耐心答疑解惑。通过“诉前调解+司法确认”模式，这一系列劳动争议得以在诉前成功化解，最终全部39件案件也均依约履行，真正让工人们揣着烦“薪”事来、带着好“薪”情走。

今后，监利法院将继续在深化诉源治理上下功夫，通过“法院+工会+N”的多方联调模式，进一步提升劳动争议案件办理质效，及时把劳动争议化解在萌芽、终止于未诉，以高效能动司法办好“民心事”、答好“民生卷”。